Tarifvertrag bauhauptgewerbe 2018 angestellte

Die Sondervereinbarungen und die Entscheidung, die Verlängerung des Tarifvertrags zu verschieben, stellten eine Geste des guten Willens der Arbeitnehmer und Gewerkschaften nach dem schweren Abschwung der Bauindustrie während der Wirtschaftskrise dar. Der Generalsekretär der PEO erklärte, dass die Arbeitnehmer entschlossen sind, das Gesetz zu unterstützen und OSEOK für den Bruch der Vereinbarungen verantwortlich zu machen. Unterdessen erklärte sich die OSEOK bereit, über die Verlängerung des Tarifvertrags zu diskutieren, obwohl sie den Gesetzentwurf abgelehnt hat. Nach Angaben des Organisationspräsidenten betrachtet osEOK die beiden Themen – die Erneuerung des Tarifvertrags und des Gesetzentwurfs – als getrennte und parallele Prozesse. Diese Position verstößt jedoch gegen die Bestimmungen der Sondervereinbarungen. – Wir können niemals akzeptieren, dass seriöse und verantwortungsbewusste Auftragnehmer in der Bauindustrie Gefahr laufen, von denjenigen vertrieben zu werden, die Steuern betrügen, die Sicherheit vernachlässigen oder ihren Arbeitnehmern nicht die Löhne zahlen, auf die sie Anspruch haben, sagt Die Ministerin für Beschäftigung und Integration Ylva Johansson. 1. Europa – Die OECD hat einen neuen Bericht über die Beschäftigungsstrategie veröffentlicht, den ersten seit 12 Jahren. Laut dem Bericht mit dem Titel “Gute Arbeitsplätze für alle in einer sich verändernden Arbeitswelt” sind Tarifverhandlungen der beste Weg, um eine bessere Arbeitsqualität zu erzielen.

Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. 5. Österreich – Die Tarifverhandlungen für die mehr als 110.000 Beschäftigten und die rund 17.000 metallverarbeitenden Auszubildenden endeten mit einem erfolgreichen Vertrag, der für zwölf Monate gültig ist. Die Beschäftigten in der Industrie erhielten eine Lohnerhöhung von 3,3 %, und die Lehrlingsvergütung stieg um 7,2 %. Die nächste Lohnerhöhung tritt ab der Lohnperiode ab dem 1. Juni 2019 in Kraft. Alle Tischvergütungssätze werden um 0,40 EUR erhöht, während die allgemeine Erhöhung 0,30 EUR betragen wird. Die Erhöhung wird auf die gleiche Weise wie 2018 umgesetzt.

Am 20. November 2018 marschierten Hotelangestellte vom Finanzministerium ins Repräsentantenhaus (HoR), um gegen einen Gesetzentwurf der Regierung zu protestieren, der die Auslagerung von Hoteldienstleistungen vorsieht. Der Protest wurde gemeinsam von den beiden Hotelgewerkschaften – der Union of Hotel and Recreational Establishment Employees of Cyprus (SYXKA-PEO) und der Hotel-, Catering- und Restaurantangestellten-Föderation (OEXEKA-SEK) organisiert. Die Gewerkschaften sind der Ansicht, dass die Bestimmungen des Gesetzes die Beschäftigungsbedingungen von Hotelangestellten deregulieren und die bestehenden Arbeitsgesetze abschaffen, die ihrer Meinung nach zu einer erheblichen Anzahl von Entlassungen und einer Geringeren Qualität der Hoteldienstleistungen führen werden. Die Gewerkschaften prangerten auch an, dass die Regierung den Gesetzentwurf an die HoR weitergeleitet hatte, ohne die Sozialpartner zu einem Thema zu konsultieren, das eng mit den Beschäftigungsbedingungen in der Branche zusammenhängt.