Tarifvertrag video

In der IAO-Erklärung über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz von 1998 wird die Bedeutung der wirksamen Anerkennung des Rechts auf kollektives Recht bekräftigt. Die Rolle der Tarifverhandlungssysteme für eine gute Arbeitsmarktleistung Die Verhandlungen in gutem Glauben zielen darauf ab, für beide Seiten akzeptable Tarifverträge zu erreichen. Wird keine Einigung erzielt, können Streitbeilegungsverfahren von der Schlichtung über die Schlichtung bis hin zum Schiedsverfahren angewandt werden. Blick auf die Zukunft der Arbeit: Wie man das Beste aus den Tarifverhandlungen machen kann Der grundlegende Konvent, der dieses Recht abdeckt, ist das Recht auf Organisation und Tarifverhandlungen, 1949 (Nr. 98). Die MNE-Erklärung enthält in ihrem Abschnitt über Arbeitsbeziehungen ausführliche Leitlinien für Tarifverhandlungen (Art. 49-56). Lehrer, die in der Sun West School Division beschäftigt sind, unterliegen einer Provinzvereinbarung und einer lokalen Vereinbarung. Tarifverhandlungen und die Stimme der Arbeitnehmer sind wichtige Arbeitnehmerrechte und potenziell starke Ermöglicher eines integrativen Arbeitsmarktes. Da die digitale Transformation, die Globalisierung und der demografische Wandel den Arbeitsmarkt neu gestalten, sind Tarifverhandlungen gut in der Lage, Lösungen für sich abzeichnende kollektive Herausforderungen zu entwerfen.

Dennoch ist ihre Fähigkeit, zu liefern, durch die Schwächung der Arbeitsbeziehungen in vielen Ländern, das Gedeihen neuer – oft prekärer – Beschäftigungsformen und die fortschreitende Individualisierung der Arbeitsverhältnisse bedroht. Die Sun West School Division hat Arbeitsverträge mit einer Reihe von Arbeitnehmergruppen ausgehandelt. Links zu Kopien der Vereinbarungen und den dazugehörigen Informationen folgen unten. In diesem Kapitel wird erörtert, wie Tarifverhandlungen und die Stimme der Arbeitnehmer flexible Instrumente sein können, die die Arbeitsmarktregulierung ergänzen, um eine lohnendere und integrativere Zukunft der Arbeit zu fördern. In diesem Kapitel wird untersucht, welche Art von staatlicher Intervention erforderlich sein kann, um die Verhandlungssysteme für den Zweck fit zu halten und das Beste aus Tarifverhandlungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu machen. Schließlich wird in dem Kapitel dokumentiert, wie sich bestehende Institutionen und Sozialpartner auf neue Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt einstellen und welche Rolle sich aufstrebende Akteure und Praktiken ergeben. Die lokale Vereinbarung besteht zwischen der Sun West Teachers` Association (SWTA) und der Sun West School Division. In diesem Kapitel wird die Rolle der Tarifverhandlungen für die Arbeitsmarktleistung in den OECD-Ländern bewertet.

Sie baut auf der detaillierten Charakterisierung der im vorigen Kapitel vorgestellten Tarifverhandlungssysteme und -praktiken auf. Anhand einer reichen Mischung aus Daten auf Länder-, Sektor- und Arbeitnehmerebene untersucht dieses Kapitel den Zusammenhang verschiedener Tarifbedingungen mit Beschäftigung, Löhnen, Lohnungleichheit und Produktivität. Anschließend wird erörtert, wie breit angelegte Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, administrative Erweiterungen, organisierte Formen der Dezentralisierung und Lohnkoordinierung zu einem besseren Gleichgewicht zwischen Inklusion und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt beitragen können. Dieses Kapitel bietet eine umfassende und aktuelle Überprüfung der Tarifverhandlungssysteme und der Sprachvereinbarungen der Arbeitnehmer in den OECD-Ländern. Trotz des Rückgangs der Gewerkschaftsdichte und der Tarifbindung in den letzten 40 Jahren sind die Tarifverhandlungen nach wie vor eine wichtige Arbeitsmarktinstitution. Dennoch wird das Verständnis dieser Schlüsselinstitution durch die Tatsache eingeschränkt, dass Tarifverhandlungssysteme oft mit groben Indikatoren beschrieben und in der Literatur zu stark vereinfacht werden. In diesem Kapitel werden die Merkmale von Tarifverhandlungssystemen, die für die Arbeitsmarktergebnisse besonders wichtig sind, näher erläutert.